特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。而从每年考试情况而言，竞争压力还是非常大的，所以要想顺利通过考试，考生就要做到知己知彼，对考试内容，考试题型要有非常清楚的了解。
一、工资待遇
1.工作满三年可以获得当地编制。特岗教师3年之后在当地自动转为编制，并且前3年也计算在编时间，对以后工资，评级都有利。即便是是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，也要首先补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
2.三年聘任期内没有试用期，各方面享受当地公办教师同等待遇。只要通过考试成功上岗，即可以在实践中不断提升自己的能力。只要不出现消极怠工等恶意行为，工作是有保障的。其次，即便在三年聘任期内不属于编制内，但在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。
3.待遇包括年薪、补助、精神文明奖、五险一金等。特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。另外发放精神文明奖、取暖费等额外补助。
4.享受四项基层服务人员规定的各项优惠政策，考妍优势。如果我们在特岗教师聘任期间感到自己并不适合继续从事特岗教育工作，在三年期满后想要参与其他公职类考试，我们也可以享受相应优惠政策，排除了后顾之忧。如参加事业单位，公务员考试均属于定向招聘，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
二、考情分析
特岗考试的招聘人数一般由中央划分指标，由各省进行组织考试，最早的一般在5月份进行，最晚也有10月左右的。各省一年只有一次考试，错过就只能等下一年啦，所以，大家不要打无准备之仗，现在就开始准备起来吧!各省考查的笔试方式及内容也各不相同，有的省份只考查教育基础知识，有的省份则考查教育基础知识和学科知识。
吉林省特岗教师的考试是采取笔试和面试相结合的方式。笔试由省统一组织，按照笔试成绩(含加分)1：3比例依次确定面试人选。面试由市(州)教育局、人社局统一组织，设岗县(市、区)参与实施。“特岗教师”招聘考试满分为180分(不含加分)。其中笔试成绩满分为120分(不含加分)，面试满分为60分。其中笔试占得分值比较大，下面重点介绍笔试部分的备考。
笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟。笔试试卷分共同卷和专业卷两部分，共同卷部分考查教育专业基础(40分)，专业卷部分考查学科专业基础(80分)。所有考生的共同卷考试内容相同，学科专业卷的考试内容因考生所报考教学岗位而不同。试题类型包括：判断正误、选择、简答、论述、案例分析、教学设计等。
共同卷的考试内容包括：教育学基础15分，心理学基础15分，课程改革及教育政策法规10分。在这部分的复习过程，不同于以往的考试。
三、备考指导
1.教育法律法规备考
大部分考生对这一模块的知识相对来说比较陌生，也不容易引起重视，所以容易造成失分，特别提醒我们考生每一模块的知识都要重视，不能厚此薄彼，建议参加2019年考试的考生在复习的第一阶段就开始这个模块的复习，晦涩的法律条文多看几遍就比较好理解了。
2.教育学备考
教育学知识点非常多，而且侧重夯实基础理论，所以考生一定要边学习边记忆，在记忆过程中要善于利用思维导图，并且学会自己总结记忆规律。比如总结教育学十大高分鼻祖(孔子、苏格拉底、柏拉图、亚里士多德、培根、夸美纽斯、赫尔巴特、杜威、洛克、卢梭)，并且分辨每个人的教育观点。
3.心理学备考
大部分同学反映心理学比较难，心理学模块的知识比较抽象，重在理解，考试题目也非常灵活。心理学包括普通心理学和教育心理学这两部分，主要考查概念运用和名人实验，所以考生在复习过程中一定要善于梳理和总结，运用思维导图梳理每一章节的知识点，并总结规律串联知识点。
从题来看，考到的知识点都是一些比较常见的概念、理论和方法，不存在偏题怪题，试题的难度也不是很大，这就要求考生基础知识扎实，而且对这些知识要有精确的记忆，内容要尽可能全面，要想获得高分，就必须准确、全面。
因此，备考2021年笔试，考生需要注重对教育学、心理学、教师职业道德、法律法规等部分的复习，结合自身理论知识的基础，查漏补缺，合理分配各科的复习时间，顺利通过笔试。
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一、工资待遇
1.工作满三年可以获得当地编制。特岗教师3年之后在当地自动转为编制，并且前3年也计算在编时间，对以后工资，评级都有利。即便是是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，也要首先补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
2.三年聘任期内没有试用期，各方面享受当地公办教师同等待遇。只要通过考试成功上岗，即可以在实践中不断提升自己的能力。只要不出现消极怠工等恶意行为，工作是有保障的。其次，即便在三年聘任期内不属于编制内，但在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。
3.待遇包括年薪、补助、精神文明奖、五险一金等。特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。另外发放精神文明奖、取暖费等额外补助。
4.享受四项基层服务人员规定的各项优惠政策，考妍优势。如果我们在特岗教师聘任期间感到自己并不适合继续从事特岗教育工作，在三年期满后想要参与其他公职类考试，我们也可以享受相应优惠政策，排除了后顾之忧。如参加事业单位，公务员考试均属于定向招聘，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
二、考情分析
特岗考试的招聘人数一般由中央划分指标，由各省进行组织考试，最早的一般在5月份进行，最晚也有10月左右的。各省一年只有一次考试，错过就只能等下一年啦，所以，大家不要打无准备之仗，现在就开始准备起来吧!各省考查的笔试方式及内容也各不相同，有的省份只考查教育基础知识，有的省份则考查教育基础知识和学科知识。
吉林省特岗教师的考试是采取笔试和面试相结合的方式。笔试由省统一组织，按照笔试成绩(含加分)1：3比例依次确定面试人选。面试由市(州)教育局、人社局统一组织，设岗县(市、区)参与实施。“特岗教师”招聘考试满分为180分(不含加分)。其中笔试成绩满分为120分(不含加分)，面试满分为60分。其中笔试占得分值比较大，下面重点介绍笔试部分的备考。
笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟。笔试试卷分共同卷和专业卷两部分，共同卷部分考查教育专业基础(40分)，专业卷部分考查学科专业基础(80分)。所有考生的共同卷考试内容相同，学科专业卷的考试内容因考生所报考教学岗位而不同。试题类型包括：判断正误、选择、简答、论述、案例分析、教学设计等。
共同卷的考试内容包括：教育学基础15分，心理学基础15分，课程改革及教育政策法规10分。在这部分的复习过程，不同于以往的考试。
三、备考指导
1.教育法律法规备考
大部分考生对这一模块的知识相对来说比较陌生，也不容易引起重视，所以容易造成失分，特别提醒我们考生每一模块的知识都要重视，不能厚此薄彼，建议参加2019年考试的考生在复习的第一阶段就开始这个模块的复习，晦涩的法律条文多看几遍就比较好理解了。
2.教育学备考
教育学知识点非常多，而且侧重夯实基础理论，所以考生一定要边学习边记忆，在记忆过程中要善于利用思维导图，并且学会自己总结记忆规律。比如总结教育学十大高分鼻祖(孔子、苏格拉底、柏拉图、亚里士多德、培根、夸美纽斯、赫尔巴特、杜威、洛克、卢梭)，并且分辨每个人的教育观点。
3.心理学备考
大部分同学反映心理学比较难，心理学模块的知识比较抽象，重在理解，考试题目也非常灵活。心理学包括普通心理学和教育心理学这两部分，主要考查概念运用和名人实验，所以考生在复习过程中一定要善于梳理和总结，运用思维导图梳理每一章节的知识点，并总结规律串联知识点。
从题来看，考到的知识点都是一些比较常见的概念、理论和方法，不存在偏题怪题，试题的难度也不是很大，这就要求考生基础知识扎实，而且对这些知识要有精确的记忆，内容要尽可能全面，要想获得高分，就必须准确、全面。
因此，备考2021年笔试，考生需要注重对教育学、心理学、教师职业道德、法律法规等部分的复习，结合自身理论知识的基础，查漏补缺，合理分配各科的复习时间，顺利通过笔试。
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