自特岗教师招聘政策开始实行以来已经走过了13个年头，是众多大学毕业生以及社会人员在求职中较为靠前的选项。在黑龙江省，设有特岗教师的市县多是处于风景秀丽、民风淳朴的国家级风景区或是农业大县，不仅发展潜力巨大，且待遇优厚。小编来给大家讲一讲，有关于黑龙江省特岗教师招聘考试的政策以及待遇。

　　一、政策

　　教育发展是国家发展的重要动力。就我国目前的情况而言，缩小城乡教育水平之前的差距有助于实现教育的公平，提高教育水平。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师招聘政策的落实，有助于提高国家整体的教育水平，促进优质人才到农村工作，进而带动农村在经济、文化等方面的发展。

　　对于求职者而言，报考的要求并不高，且相对于直接给编制在城市工作的教师招聘考试来讲，竞争压力相对较小，有对于学业成就优秀、社会贡献突出以及回归户籍所在地工作的考生，有加分政策的照顾。总的要求及加分政策如下：

　　1.学历上：大学本科毕业及以上、师范类专科毕业及以上;

　　2.年龄：不超过30周岁;

　　3.教师资格：与报考岗位一致或分文理科。报名考试的加分政策中，不仅对考生过去的学业成就、社会成就给予认可，同时还能够让求职者充分实现工作离家近的梦想。

　　4.加分政策：

　　(1)省级优秀毕业生、在大学期间获省级及以上“三好学生”(含优秀学生干部、优秀党团员，下同)加5分，校级“三好学生”(含优秀学生干部、优秀党团员)加2分;

　　(2)具有硕士研究生毕业学历及其以上的加5分;

　　(3)报考户籍所在县(市)或入学前原籍所在县(市)所设岗位的加10分;

　　(4)从事教育教学工作半年以上的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校(含普通高校师范类专业，下同)毕业生，加5分;

　　(5)少数民族学生加2分;

　　(6)参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”和“三支一扶”计划支教项目且服务期满考核合格的志愿者加10分，服务期满考核获优秀等次的，可再加2分。

　　需要注意：同时具备以上几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。

　　二、待遇

　　1.服务期限

　　特岗教师规定三年的服务期限，相比一些事业单位的教师招聘，服务期限大多在五年左右。

　　2.编制可流动

　　在三年整的服务期结束后，经过相关部分考核合格即可落实编制，并且工资福利待遇上是完全按照当地在编公办教师的待遇来执行。编制可流动。

　　3.提前定职称

　　事业单位的教师要想评定职称，不仅需要考核教师的工作能力、教学水平，还需要考核教师的工作年限等方方面面。特岗教师在三年的服务期满后，直接定职称，无需见习。可见特岗教师确定职称快人一步。

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