笔试

　　综合能力考核。综合能力考核由面试、笔试和考察量化评分三部分组成。总成绩中面试成绩占45%，笔试成绩占45%，考察量化评分占10%(考察量化评分标准见附件)。面试、笔试主要考察履行职务所需的解决问题的能力以及决策应变、语言表达和沟通协调能力等。考试采取先面试再笔试的方式，面试满分100分，合格分为60分，面试不合格者，不进入笔试。根据面试成绩从高分到低分按1：5确定笔试人员(不到规定比例的，按实际人数进入笔试)。笔试采取闭卷考试形式，满分100分。面试和笔试的时间、地点另行通知。

　　面试技巧：表达不流畅如何“破”

　　原因剖析：环境压迫感、开口难适应，以及对题目认知不清晰，不知从哪表达。

　　对策点拨：一是破解紧张情绪。可以多进行考场还原全真模拟，让自己对紧张环境脱敏。二是适应开口讲话。考生可以在进考场前，就拿一道老题去默读，有条件的出声朗读更佳，就好像汽车逐步提速，磨磨嘴皮子适应答题状态。三是把握作答逻辑。切忌思考完成立刻作答，可以适当预留几秒钟想一下开头如何说。四是概括题目破题切入。这是最简单切入的方法，因为不用空想、乱象，以题目为抓手，可以给考官扣题作答的感受，但不要直接念题干。

　　以上便是关于浙江金华金东区遴选考试成绩查询和成绩构成的相关介绍，大家了解了吗?需要注意的是有部分专业需要进行职位业务水平测试，大家在选择职位的时候一定要确定。