十四五规划中关于延迟退休养老政策，这个规定引起了热议，你怎么看?

　　【参考解析】

　　十四五规划和 2035年远景目标纲要明确提出，逐步延迟法定退休年龄，是符合当下国家发展需求的。

　　其合理性在于，第一，我国目前虽然开放了二孩政策，但是只是初步阶段，新生儿还未有明显上涨，存在年龄层断层现象，人口老龄化问题依旧严峻。延迟退休，可以从一定程度上缓解劳动力不足所带来问题。第二，老年人增多，必然会造成政府养老的经济压力，养老金入不敷出的情况。延迟退休可以减轻一定财政负担，也可以减轻子女赡养老人的负担。第三，随着人们生活水平和医疗水准的不断提高，人们的平均寿命也在延长，目前我国的退休年龄制定偏低，老年人还是有能力继续工作的，避免人力资源浪费。

　　但是，我们也会发现，推行起延迟退休的养老政策存在一定困难。短期看、静态看延长退休会对就业产生一定冲击，劳动力供给增加，自然腾退岗位减少，特别是这两年疫情影响，就业更加严峻，短期内大龄劳动者、灵活就业人员会有更大竞争压力。还存在部分即将退休工作人员的心理不满。

　　因此，为了更好的推行好这一政策，“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。

　　、要小步调调整。延迟退休改革不会“一步到位”一蹴而就，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，给予本即将到达退休年龄的人们，调整心态适应继续工作，每年延迟几个月等方案，在此过程，政府也能更好做好宣传，让群众接受，节奏总体平缓。

　　、要弹性实施，避免一刀切。可以增加个人自主选择提前退休的空间。要兼顾不同职业群体、不同岗位的性质等多方面考虑，要有灵活性和包容性。

　　、要分类推进，对于现有不同职业、地区、岗位其工作性质特点不同，要有不同的改革方案。例如有些工种需要大量体力劳动，那么延迟退休可能就会造成其身体健康问题。有些老年人希望发挥自己社会价值，我们就可以适当满足其要求。所以，应根据具体情况来灵活变通改革，并确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

　　、延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

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