疫情期间，部分行业出现了“用工荒”和“闲得慌”的现象，从而产生了“共享用工”这种灵活用工模式，有人认为是资源利用，有人认为是疫情下的权益之策。请问你怎么看?

　　【参考解析】

　　2020 年的疫情不仅仅是对我国的巨大挑战，也给国人的就业造成了很大的影响，很多的行业出现“用工荒”的情况，就比如我们的一些制造产业，出现用人难以及人手紧缺的的情况，当然也出现了很多的岗位，可能出现很多人员的闲置，因此“共享用工”应运而生。

　　共享用工在很大程度上解决了“用工荒”的问题，解决了一些用人单位人手短缺的问题，盘活部分行业闲置劳动力，实现资源的优化配置，对于我们的劳动者来说，也能给他们带来了更多的收入，提高社会的整体劳动效率。但是我们依旧要一分为二的去看待问题，“共享用工”的背后也出现了不少的问题，例如“共享用工”的劳动报酬的支付标准，具体的工资由谁发放，劳动者的权益如何保障，用工期限结束他们的后续工作归属问题等都成为了我们讨论的话题，同时我们的平台的不健全也出现了不少的用户隐私被泄露的情况，给他们的人身、财产安全带来了隐患，而作为我们劳动者的弱势群体也可能面临当自身权益受损时候出现无法维权的问题。

　　针对“共享用工”存在的问题我觉得可以从以下几点着手;

　　第一，完善相关的法律制度。作为新生事物的“共享用工”我们应该出台相关的法律制

　　度，确保在落实的过程中能够做到有法可依，否则势必出现当事人维权难的问题。我们可以针对“共享用工”问题上的原企业、缺工企业以及劳动者的劳动报酬的支付标准，具体的工资发放，劳动者的权益保障，用工期限结束他们的后续工作归属问题进行明确的规定，保障企业和劳动者双方的利益。

　　第二，加大监管和打击力度。对于新生事物的出现势必会有人利用制度的漏洞为自己谋取私利，这就要求我们相关部门能按照相应的法律法规依据，对于相应的违反法律规定的行为进行监管，同时加大对违规违法行为的打击力度，保障当事人的合法权益。

　　第三，构建数字化共享平台。平台是“共享用工”最重要的媒介一环，因此平台的打造需要不断地完善，能够精确的对用人方和劳动者的信息做到精准匹配，同时对于双方的信息必须做好保密，切勿出现关于信息方的泄露，因为都有可能导致对方的权益受损。

　　第四，推广新生事物，做到后续保障。可以利用自媒体平台加大对“共享用工”这个新生事物的推广，让更多人了解到这个新的用工模式。同时也应做好后续的保障，例如当劳动者自身权益受损时候，我们应该提供好后续的保障，为他们提供一定法律援助，保障当事人利益不受影响。

　　综上，在新生事物面前我们应该学会适应，学会接受。“共享用工”势必是可以很好地解决用工问题的一种方式和方法，共享用工还处于起步时机，随着法律法规和标准的不断完善，加之多部门的共同配合相信一定会被越来越多人群接受。

图书教材及网络课程名称	数量	价格	点击购买	展示
专属备考微信客服	/	0元咨询	点击添加
2023版黑龙江省公务员考试4本套（教材+历年）	4本	45-149元	点击购买
精选易错1200题+申论批改实录66例 3本	3本	49元	点击购买