领导让你跟新人小王一起完成一项业务，你只让他负责一些琐碎的事情，小王情绪很低落，认为你是不信任他，你该怎么办?请现场模拟。

　　【参考解析】

　　小王，下班了，咱们一起去食堂吃饭吧。

　　(在路上)我看过你最近几天完成的工作，做的很好，材料都整理的很清楚，看得出你是个很细心的人啊。但是我看你最近几天好像有些心情不好，有什么不明白的地方尽管跟我说，我比你早来一段时间，各方面都相对了解一点，看看有什么我能帮上忙的地方?

　　哦，原来是因为这个啊，关于这个工作分配的问题，我想先跟你道个歉，是我在安排的时候没有跟你解释清楚，才让你有不被信任的感觉。我在最初分配工作的时候，主要考虑到你刚来单位，对工作和部门都还不熟悉，怕你一下接到别的工作压力太大，就给你安排了整理材料的活儿。你可别小看这个整理材料啊，它看起来是很琐碎、很简单的工作，但对现阶段的你来说还是很有用的，这些材料都是咱们部门近年来几个重要项目的整理，你整理完之后就会发现，你已经基本了解了我们单位了，是不是没什么陌生感了?

　　对吧，你看你也感受到熟悉了。而且，你的这项工作并不是你想象中的微不足道，它在我们整个项目是很重要的，没有这些材料，我们很多工作环节都进行不下去的。你又细心又有耐心，把这项工作完成的很好，周围的其他同事也向我夸奖你呢!

　　嗯，我明白你向追求上进的想法，想要做更多工作证明自己的能力。这样吧，你看你现在对单位的业务已经比较了解了，那你回去写一份计划书，是关于咱们这个项目如何跟其他单位合作的方案，你要是有想法，写的好，那之后这块儿就交给你去做，怎么样?

　　不用客气，新人嘛，都要经历这个过程的，我相信你一定会做的好的，有什么疑惑的地方尽管来问我哈，我很愿意跟你多交流交流的。

　　哦，食堂到了，咱们赶紧吃饭吧。

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