你新进入一个单位, 处长非常严厉, 经常批评别人; 副处长能力很强, 比较挑剔; 同事小王工作非常仔细, 但是经常影响工作进度, 你如何与他们相处?

　　【参考解析】

　　作为刚入职的新人, 会遇到形形色色的人, 我们不能戴着有色眼镜看待身边的领导、 同事, 这不但不利于个人发展, 也不利于在单位立足。 我们应该放平心态, 客观、 理性地与他人相处, 取长补短, 保证工作顺利开展。 针对题中所述问题, 我会从以下几个方面做起:

　　第一, 处长严厉, 经常批评别人, 说明处长对下属是严格要求、 铁面无私的, 所 以当我面对处长批评的时候, 一定不能感到委屈或不满, 要明白处长是对事不对 人, 是为了保证工作顺利开展, 下属快速进步, 因此我要以处长的批评为警示, 反思 自己工作上的问题, 避免一而再、 再而三地犯错误。

　　第二, 副处长能力很强, 比较挑剔, 说明副处长对工作是高标准、 严要求的, 所 以在我日常跟副处长汇报工作的时候, 一定要提前多检查几次, 不管是内容、 格 式, 都要避免错误, 也可以请老同事帮忙检查。 确保万无一失后, 再请副处长审 阅, 同时工作时也要多向副处长请示、 汇报, 使副处长能够对我的工作进行指点, 避 免我走弯路。

　　第三, 同事小王工作仔细, 说明他工作态度严谨细致, 这是值得我学习的, 但是 经常影响工作进度, 这是应该避免的, 所以在我熟悉工作、 掌握节奏后, 我会将总结 的工作技巧或者好的工作方法, 分享给小王, 帮助他提高工作效率, 从而使他能够按 时、 保质地完成工作。

　　总之, 稳定的心态在工作中是必不可少的, 面对不同性格和不同处事风格的 人, 我们既要做到调整自身、 积极适应, 又要做到谦虚学习、 快速成长。 尤其是作为 新入职的年轻人, 还是要定位好自身的角色, 安安稳稳、 踏踏实实、 勤勤恳恳地干好 每一天的工作, 保持本心、 正道直行。

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