被领导批评

　　(1) 平和心态, 自我检讨

　　工作中出现领导和同事质疑自己能力不强的问题, 就说明了自身在工作执行过程 中或多或少存在不足, 所以, 首先自身得端正态度, 诚恳接受并且及时自我反思和总 结, 对前期工作中每一个细小的环节认真分析, 看是否是方式方法的不对, 还是本身 工作方向的偏颇。

　　(2) 虚心接受批评, 工作为重, 重新调整

　　我应该更加成熟地看待这件事情, 领导不认可肯定是自己在所负责的工作中有地 方没有达到领导的要求, 所以我首先会去领导办公室向领导道歉, 再向领导简要说明 这次工作中所出现的问题, 希望领导能给予原谅; 其次我会认真重新梳理所负责的工 作, 检查自己是在哪个环节出现了问题, 并向其他同事请教和交流, 及时地进行调整, 以便更好地完成工作。

　　(3) 调研完善, 理论与实践相结合, 提高工作效率

　　在平时的工作中将理论与实践结合起来, 注重自己工作的可操作性。 我会立即做 相关的调研, 向有经验的老同事请教, 及时查阅相关资料, 把握全局, 使自己的工作 有理有据。 工作中, 一定要以工作为重, 遇到问题不可怕, 最重要的是要找出合适的 解决方法, 才能不断提高自身、 完善自身, 在实践的基础上圆满地完成工作。

　　(4) 请示汇报, 加强与领导的沟通交流

　　遇到上述情况, 要及时地、 经常地与领导请示汇报, 很好地理解领导的意图, 逐 步缩小与领导的心理距离, 逐步加深与领导的感情, 从而使相互关系处于和谐融洽之 中。 在工作中要多向领导请示沟通, 了解工作的整体战略规划, 对于有效开展工作有 很好的帮助, 并在适当时间、 地点和场合向领导提出自己的想法, 以便更好地领会领 导正确的意图, 更加高效的完成工作。

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