某地政府为办事不利的部门颁发“蜗牛奖”，你怎么看?

　　【参考解析】

　　为办事不利的部门颁发“蜗牛奖”，我想为当地的政府点赞。有网友曾专门 赋了一首打油诗：得了蜗牛奖，想都不敢想，脊背拔拔凉，冷汗满脸淌。 设置“蜗牛奖”，一是为了讽刺某些部门“办事比蜗牛还慢”，唤醒他们的 羞耻心，对他们的工作形成鞭策;二是为了向社会展示政府提升服务效能、优化 营商环境的决心，增强公众信任度;三是为了完善管理机制，更好规范各部门的 工作。

　　我们看到，一些地方通过颁发“蜗牛奖”，给了官员很大触动，对于庸政懒 政的治理，起到了明显的推动作用。比如在浙江缙云，一些部门被颁发“蜗牛奖” 之后，不少推进速度慢的项目，在短时间内得到整改。过去村里一个道路建设工 程，因政策处理困难，一条路修了一年多难以完工，但在被“颁奖”后 10 天内， 政策难题就解决了。

　　可见，“蜗牛奖”如果运用得当，有很多的好处。第一，可以形成倒逼效应， 有效挤压懒政怠政的生存空间，在地方治理形成良性的竞争氛围;第二，随着政 府服务效能的提升，最终使广大民众受益。

　　因而，更多地方不妨借鉴这一思路，让这样的颁奖多一些，让懒政怠政治理 更接地气。除了政府内部的颁奖之外，还不妨多鼓励民众参与，对于各种民间自 发的创意监督行为，给予足够包容。

　　第一，政府部门郑重对待，媒体追踪报道。给某些在其位不谋其政的部门和 官员以鞭策。要想保障权力为民所用，就必须赋予民众评价政府部门和官员的权 利。

　　第二，加大惩治力度。如有两次以上的“蜗牛奖”，要通过与绩效挂钩等形 式，给予更严厉的惩治。第三，要加强思想教育和干部培训力度。要通过开展党员思想教育等形式， 让服务为民的思想深入到所有干部心中，真正内化于心外化于行，还要加大干部 培训力度，通过业务技能练兵、骨干讲座等形式，提高干部服务效率。

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