2020 年 12 月 9 日面试真题·经济金融岗

　　(面试形式：结构化。5 个考官，15 分钟 4 题，无题本)

　　1.在高校应届毕业生择业季中，经常会出现“外面的人”想进来，“里面的人”想出去

　　的“围城”现象。请问你怎样理解?

　　2.你所在的处室前三季度工作特别忙，第四季度却没什么事做，请问你怎么办?

　　3.公司新员工要去入职，要去培训，但是所在的部门希望留下，因为工作忙任务重，领

　　导让你去给他们开个会说一下，现场模拟。

　　4.央行结构性货币政策，以及央行是怎么运作的?

　　【解析】

　　1.在高校应届毕业生择业季中，经常会出现“外面的人”想进来，“里面的人”想出去

　　的“围城”现象。你怎么看?

　　参考解析：

　　高校应届毕业生择业季中出现的“围城”现象非常常见，这说明应届毕业生对于就业很

　　盲目，这不利于他们今后的职业发展，值得社会警惕。导致“围城”现象出现的原因是多方

　　面的：

　　一是应届毕业生对自身认识不足。对自己所学专业以及自身所具备的能力没有清楚的认

　　识，更谈不上有明确的职业规划，造成了就业中的这一盲目性。

　　二是缺乏有效的职场信息获取渠道。应届毕业生在求职时，对于用人单位招聘岗位的认

　　识，大多只是停留在用人单位宣传册上，缺乏客观的第三方信息，在一定程度上加剧了应届

　　毕业生就业时选择的盲目性，使“围城”现象凸显。

　　三是我们高校的专业设置不合理。一些学校开设的专业对学生的培养方向与用人单位的

　　实际需求不匹配，与社会需求存在一定程度的脱节。

　　要切实解决“就业围城”现象，我有以下建议：

　　首先，作为人才培养基地的高校应做出一定调整，应以更利于学生发展和就业为宗旨优

　　化专业设置，专业培养方案制定过程中可与本领域的优秀企业进行合作，保证培养方向更加

　　符合行业需求。除开设必要的职业规划课，帮助学生逐步建立清晰的职业发展方案外，更应

　　加强校企合作，在学生就业前尽可能提供专业相关岗位实习机会，让学生在走出校门前就能

　　够对本专业相关岗位有一定的了解，也利于学生职业规划的调整。

　　其次，需要多方合作建立一个共享的专业化岗位信息分享平台。可由政府牵头、互联网

　　企业提供平台、多方参与共享各岗位信息，让应届毕业生能够更客观地了解相关岗位真实情

　　况，当然也应探索一定的机制，以保证这一平台发布信息的客观真实性。

　　最后，高校毕业生应该有清晰的职业认知，更踏实的就业理念，更专业的理论知识，让

　　所谓的“围城”成为实现个人价值的平台。

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