单位要选派人员去农村进行精准扶贫, 领导让你去选择, 现在有三个同事可以选择: 一个组织能力强, 一个善于写作, 一个有农村工作经验。 你会选择哪个? 为什么?
【主要测评要素】 人际交往的意识与技巧
【参考解析】
精准扶贫是全面建成小康社会的制胜法宝, 精准的关键在于政策落实, 落实的关键又在于用人。 对于人员的选派我会结合实际情况慎重选择, 三个同事各有特长, 分别是组织能力强、 善于写作、 有农村工作经验, 我觉得这三种能力在农村工作中都是重要的。 当然如果只能选择一个的话, 我会优先选择有农村工作经验的同事。 理由如下:
第一, 懂农村。 农村工作不同于其他工作, 有着特殊性, 不仅工作条件艰苦, 任务重, 更重要的是直面基层群众复杂的矛盾和需求。 丰富的农村工作经验可以帮助扶贫干部更快地熟悉和适应农村的环境, 面对农村不同的村情村貌, 能够因地制宜, 找准 “贫根”, 抓住 “困源”。 反之, 则会容易陷入 “剪不断理还乱” 的困局, 导致扶贫工作一拖再拖, 难以做到 “精准”。
第二, 懂农民。 精准扶贫就是要落实到每一户、 每一个人, 精准到户到人。 激发每一个农村贫困户脱贫的主动性是工作重点, 这就需要扶贫干部主动走进农民的心里,与农民打成一片。 能从农民所需所想所忧所盼出发, 才能做好群众工作。 所以, 选择有农村工作经验的扶贫干部, 能够更好地把握农民的心理, 把话说到农民的心头里,把事做到农民的心坎上, 让农民感受到政策的好处和实惠, 最终真正地实现贫困户主动脱贫。
第三, 懂农业。 精准扶贫是造血式的扶贫, 而产业扶贫是稳定脱贫的关键。 要想做好产业扶贫, 就需要扶贫干部弄清楚农村有什么、 发展什么以及怎么发展。 有丰富农村工作经验的扶贫干部更清楚农村的优势在哪里、 短板有哪些, 从而能够更好地发挥优势、 补齐短板、 因地制宜搞发展, 最终带领农民脱贫致富。
总之, 一个有丰富农村工作经验的人, 更容易成为一个 “懂农业、 爱农村、 爱农民” 的优秀扶贫干部, 也更适合精准扶贫工作。
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