人事外包，又称人力资源外包，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。根据以上定义，下列选项不属于人事外包的是：

　　A.某进出口贸易公司在人力资源发展规划方面，都交由“致信管理咨询公司”进行人事政策、法规咨询、薪资调查等方面的工作

　　B.由于工作需要，张某从一高校借调到省教育厅工作两年，期间张某的工资发放和社保金的缴纳由省教育厅进行暂时管理

　　C.某外资公司为提高公司的薪酬竞争力，授权一家人力资源咨询机构对该行业的岗位薪酬做一个实际调查，以制定具有竞争力的薪酬制度

　　D.卢某和两位同学合开了一家网络公司开始创业，由于人手不够，他们将招录新员工的任务委托给了市人才交流中心，代为办理新员工的招聘、录用、调档等手续

　　【答案】B

　　【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①企业;

　　②将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：在人力资源发展规划方面，都交由“致信管理咨询公司”，属于企业将人力资源规划工作外 包出去，符合定义;

　　B项：高校和省教育厅不是“企业”，不符合定义;

　　C项：授权一家人力资源咨询机构对该行业的岗位薪酬做一个实际调查，属于企业将薪资调查工 作“外包出去”，符合定义;

　　D项：将招录新员工的任务委托给了市人才交流中心，属于企业将人才招聘工作“外包出去”，符 合定义。

　　因此，选择B选项。

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