小王因为紧急任务，出发的前一天，把自己的手头工作交给了小李，小刘熬了一个通宵，把任务做出来了，但是由于小王给的数据有错误，造成了工作失误，所以领导批评了小李，小李对此很委屈，你是他们科室的科长，你会怎么办?

　　参考解析：

　　作为科长，我有责任关注科室的工作人员，对于工作中出现的问题要及时解决。面对题目中的情况，我会从以下几个方面进行处理：

　　第一，了解具体情况。我会分别将小王与小李叫到我的办公室，与他们当面进行沟通，了解他们开展此项工作任务的过程。在这项工作中，小王给小李的数据有误，导致小李被领导批评。所以在与小李沟通的时候，我会先安抚小李的情绪。站在小李的角度，让他不必过于在意领导的批评，关键是要以工作为重，把有问题的数据及时地改正过来。不要因为领导的一次批评而全盘否定自己。这样的情况下，确保工作能够保质保量开展。向小李了解清楚是哪些数据有错误，小李有没有其他需要我来帮助的地方，我一定会及时提供相应的帮助和指导。

　　第二，及时与小王沟通。在与小王沟通的时候，我会先倾听小王对此项工作任务的看法，尤其是错误的数据是从哪里来的，能否给小李提供正确客观的数据。同时，向小王进行说明，同事之间应该彼此互相配合。这样的情况下，使工作能够更为高效地开展。我想小王也不是故意要给小李错误数据，很有可能他自己没有去检查核实，或者本身提供数据的部门或工作人员提供的资料有问题。因此我会嘱托小王找到真实有效的数据提供给小李。我想小王他也能够认识到问题所在，及时帮助小李找到准确无误的数据。

　　第三，作为科长，在接下来的工作中，我会主动关注小王小李他们工作开展的情况，多给予一定的鼓励。希望他们能够吸取教训，在工作当中尽心尽力，精益求精，从而能够成为领导的得力助手。我自己也会以身作则，发挥好带头作用。

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