小赵是刚进单位的新人，工作时没有按照组长制定的计划，认为自己的方案更好，结果被组长批评了，小赵的心情很是沮丧，如果你是组长你会怎么和小赵沟通?

　　参考解析：

　　小赵是刚进单位的新人，工作时没有按照组长制定的计划，认为自己的方案更好，结果被组长批评了，小赵的心情很是沮丧。作为组长，我会尽快和小赵沟通，了解他的想法，同时表达我的观点和建议。在这个过程中，我会采用以下几个步骤：

　　第一，倾听小赵的想法。我会进一步了解小赵的想法和方案，并认真倾听他的解释和理由，这样可以让他感觉到自己的想法得到了尊重和认可。

　　第二，表达我的观点和建议。在听完小赵的想法后，我会表达我的观点和建议。我会告诉他，我理解他的想法，但是在现实工作中，我们需要遵循团队计划来完成工作任务。我会向他解释为什么团队计划是必要的，以及我作为组长为什么制定了这个计划。在解释团队计划的重要性之后，我会表扬小赵的优点和长处，让他感到自己的工作能力得到了认可。这样可以提高小赵的自信心，让他更加积极地投入到工作中。

　　第三，共同探讨解决方案。虽然我欣赏他的创新和想法，但是工作任务还需要遵循团队计划来完成。为此我也会提供一些资源和支持，来帮助小赵更好地完成工作任务。同时，我也会尝试与小赵一起寻找解决方案，让他感到自己的想法得到了认可，并且能够为团队做出贡献。

　　总之，作为组长，我会与小赵进行私下的沟通，了解他的想法和原因，表达我的观点和建议，鼓励和支持小赵，并共同探讨解决方案。相信通过这样的沟通，可以让小赵更好地理解团队计划的重要性，同时也能够让他感受到组长的关心和支持，从而更好地融入团队。

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