随着就业压力不断增加，国企也成为越来越多同学的选择。虽然稳定性比公务员要逊色一点，但是比一般私企就大得多，也算半个“铁饭碗”。今天，图图就带着大家一起窥探一下，国企招聘中的一些冷知识，希望对大家的求职之路提供一定的帮助。

1、“内部子弟”真的比一般人好考一点
      大家先别急，看到这一点别咬牙切齿，也不要当“愤青”疯狂输出。我们排除所有大家觉得不公平的因素，“内部子弟”有以下优势，是其他人无法比拟的。
​​​​​​​      （1）信息优势
​​​​​​​      目前有一些国企的招聘信息并没有那么大张旗鼓的公布，只是在单位网站进行公布。甚至有些公告只出现几天，后面就看不见了。请问，如果你不前置关注，又怎能知道别人招聘？
​​​​​​​      （2）规划优势
​​​​​​​      很多“内部子弟”的未来发展其实是别人早就规划好了的。父母在某个领域的国企工作，那么孩子在升学和求职时，早就准备好了方向。你到了临近毕业才准备往国企考虑，别人可是准备了好多年，你又怎么能比得过？

2、报名时的调剂选项一定要选
​​​​​​​      不同于公务员招聘，现在很多国企的报名界面，都有“是否服从”调剂这个栏目。不要天真的说，我就确定某个地区某个岗位，其他的不考虑。如果真的这样，你很有可能连网申都过不了。
​​​​​​​      听图图一句劝，先填了再说。一般情况下不会涉及调剂，都是报什么就是什么。即便真的要调剂了，别人也会先问你，那个时候的主动权在你自己。

3、不是学历越高越容易
​​​​​​​      首先大家要明确一个概念，国企本质是一个企业，它要考虑的就是招的人符合要求，招的人能踏实工作。网上流传着一句话“能招中专、技校生，则不招本科生、研究生；能招本科生、研究生，则不招博士生；能招国内人员，不招海归”。现在的企业都特别务实，进来了能干活，才是好员工。
​​​​​​​      所以，这也是为什么现在很多国企的录取人员公示中，大家会发现有特别多的专科生。这个时候不要喷，别人还真就需要这些有实操能力的人。

4、一定要注意是“劳务派遣”还是国企招聘
​​​​​​​      很多国企工作人员，实际不是国企编制，是劳务派遣，这样可以压缩成本。所以，以劳务派遣形式进入国企的同学要注意了，你们可能会面临“同工不同酬”的情况。小编在入职华图前就遇到过这种情况。当时小编年轻，没注意，看着“武汉XX动力研究所”招聘就冲动去了。经过了一面、二面、三面（面试的人员都是该研究所的正式工作人员，还有一个是能在官网上看到的领导），不辱使命拿到了offer，结果在谈薪资时才发现，是劳务派遣。工资不高不说，还不稳定，吓的小编直接提桶跑路。
当然，国企招聘中还会有各种“轶事”。如果大家遇到过，可以和小编沟通沟通，我们一起侃大山。