国考进入面试分数构成

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　　近5年国考各层级职位笔试合格分数线(总分数/行测分数)：

　　国考各系统最低及最高进面往年分数线：

　　国考各省份最低进面往年分数线：

　　国考面试内容：

　　一、结构化面试(最常见考试)一个考生对七个考官

　　考试形式：根据考官指示回答3-4道题测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

　　二、半结构化面试(银保监会、银行、国企各地面谈考察环节)2-4个考生对多个考官

　　考试形式：半结构化面试(简称SSI)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。半结构化面试是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题，提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。半结构化面试组织形式通常有两种：逐一面试和多人面试。逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。

　　三、结构化小组面试(税务、海关等)

　　考试形式：标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。

　　四、无领导小组讨论(中央、机关等)多个考生对多个考官

　　考试形式：是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

　　笔试成绩科目总分：

　　9:00—11:00行政职业能力测验(满分100)

　　14:00—17:00 申论(满分100)

　　14:00—16:00专业科目(满分100)

　　笔试成绩计算方式：

　　8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;金融监管总局及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

　　专业科目笔试内容：

　　【中国银保监会及其所属机构职位】

　　1、银保监会财经类专业科目：宏观经济学、微观经济学、货币银行学、商业银行业务与经营知识、金融监管理论与实践、国际金融学、保险学、英语阅读理解

　　2、银保监会财会类专业科目：会计基础知识、会计准则及其实务应用、财务管理及管理会计相关知识、审计相关知识、英语阅读理解

　　3、银保监会计算机类专业科目：信息系统架构、软件工程与项目管理、数据库与数据挖掘分析、网络技术及应用、信息安全及信息科技风险管理、英语阅读理解

　　4、银保监会法律类专业科目：法学基本理论、宪法、行政法、民商法、经济法、刑法、国际法、英语阅读理解

　　5、银保监会综合类专业科目：与银行保险监管相关的经济金融知识和统计学、管理学、语言文学等学科知识、英语阅读理解

　　【中国证监会及其所属机构职位】

　　1、证监财金类专业科目：习近平经济思想、经济学基本原理、金融基础知识、国际金融危机、证券基础知识、期货及衍生品基础知识

　　2、证监会计类专业科目：会计准则及其实务运用、审计基础知识、财务信息披露规范

　　3、证监法律类专业科目：习近平法治思想、习近平法治思想、公司企业法律、民事经济法律、行政刑事法律、诉讼法律和其他法律制度

　　4、证监计算机类专业科目：证券基础知识、期货及衍生品基础知识、计算机专业知识(计算机体系结构、操作系统原理、计算机网络、数据结构、数据库系统、程序设计语言、软件工程、信息安全、新技术、数字中国建设)

　　【公安机关人民警察】专业科目：

　　1、政治素质。政治素质、对人民警察职业道德和职业纪律的认知。

　　2、基础知识。法律基础知识及执法依据、公安基础知识，及运用相关知识分析与解决问题的能力。

　　3、基本能力。群众工作能力、行政管理能力、信息工作能力、实务工作能力、应急处理能力

　　总成绩计算方式：

　　考试总成绩按100分计。未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

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　　“搭子”社交，年轻人情感需求新表达

　　1.【评分要点】

　　(1)能够开篇表明态度。如“搭子文化”是一种新型的社交关系，对于其盛行，我们要理性看待。

　　(2)能够分析意义。如“搭子”关系的存在，首先反映了当代人对于社交的需要，人们可以更便捷地构建社交关系，这为人们兴趣的“升级”创造了极好的条件;因为共同的目标聚在一起，能够彼此分享快乐，相互陪伴，互不打扰，不需要过度维护，也能减少无效社交成本，彼此互赢;良好的“搭子”关系在一定程度上可以促进社会发展。人与人之间的友好相处，增加人与人之间的信任感，有利于营造和谐的社会关系。

　　(3)能够分析其中存在的问题。如长此以往，年轻人的朋友关系被降级，缺少患难与共的道义之交;同时给不法分子可乘之机，在此社交过程中大家彼此都是陌生人，不能充分了解对方，一旦被不法分子盯上，很容易乘机获取非法利益。

　　(4)能够提出对策进行解决。如积极沟通，鼓励社交。全社会应不断培养正能量的社交氛围，倡导真诚、平等的社交方式;放平心态，保护自我。人们需要认真对待，抱着相互尊重的态度，学会坦诚地表达自己的想法和感受;学校、家庭等应积极引导年轻人正确健康社交，积极乐观面对生活，主动进行社交，不盲目跟风;同时要多组织开展活动，为年轻人搭建交流学习平台，引导他们积极社交。

　　2.【评分要点】

　　(1)能够清晰地表明态度。如明确自己作为组长的原则，正确看待工作关系，及时处理组员矛盾，使得工作得以恢复正常运行。

　　(2)能够借机与小李好好沟通。如跟他耐心解释作为“饭搭子”与工作的关系，在工作之余可以一起分享各种美食，但在工作上要摆正心态，明确工作要求;同时协助他分析工作屡次出错的原因，如果是工作态度问题，我要做好沟通与引导;如果是他对此项工作没有思路，我会给予一些建设性的意见与经验分享。

　　(3)能够与其他组员沟通。如听取其他组员的意见并且做好记录。

　　(4)能够及时化解矛盾，保质保量完成工作任务。如召开小组会议，重申工作的意义与相关要求，将工作重新梳理并共同探讨存在的问题，让组员与小李之间化解矛盾，畅所欲言;同时我也会根据组员的各自优势重新合理安排分工，各司其职，将工作进度赶上。

　　3.【评分要点】

　　(1)能够开头表明活动意义。如举办“营造和谐工作关系氛围”的宣讲会是为了使新人更好地融入单位，适应工作环境。

　　(2)能够明确领导指示，制定方案。如方案包括宣讲会时间、地点、需准备的物资等相关信息。

　　(3)能够选定宣讲人，做好对接工作。如可以邀请本单位的相关领导成为宣讲人;下发通知，将宣讲会的时间、地点、相关的事项通知单位新进职工，也会邀请一些老同事一起参与。

　　(4)能够按活动方案进行。如宣讲过程中为确保宣讲效果和氛围，增添一些经验交流、答疑解惑、有奖问答等活动，提高新人的兴趣，促进新人与老同事之间的交流;同时也会将精彩片刻拍照记录。

　　(5)能够在活动结束后，做好整理工作。如写成工作报告向领导汇报，将这次活动以推文形式在官网、三微一端进行宣传。

　　4.【评分要点】

　　(1)正确解读漫画，明确主题。如漫画中有很多“美食搭子”、“减肥搭子”、“吐槽搭子”等字样，说明当下盛行的一种新的社交方式叫“搭子社交”，对于“搭子社交”我们要理性看待。

　　(2)能够分析积极意义。如满足人们的社交需求，可以更便捷地构建社交关系，这为人们兴趣的“升级”创造了极好的条件;减少无效社交成本，彼此互赢;人与人之间的友好相处，增加人与人之间的信任感，有利于营造和谐的社会关系。

　　(3)能够提出对策建议。如积极沟通，鼓励社交。全社会应不断培养正能量的社交氛围，倡导真诚、平等的社交方式;放平心态，保护自我。人们需要认真对待，抱着相互尊重的态度，学会坦诚地表达自己的想法和感受;学校、家庭等应积极引导年轻人正确健康社交，积极乐观面对生活，主动进行社交，不盲目跟风;同时要多组织开展活动，为年轻人搭建交流学习平台，引导他们积极社交。

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