事业单位一直以来都是很多人最佳选择的工作岗位，但是事业单位其实也分很多地方和很多种的岗位。对于大家来说可能都不会想去偏远地区事业单位，因为乡镇基层事业单位一直以来给人的印象都是有一种够不着晋升“天花板”。可能因素有很多种，但是晋升无望可能是其中最重要的一个点。

　　这样子的的趋势形成了在乡镇基层事业单位一种“招人难，留人更难”的局面。因为大家都心知肚明没有一个特别好的出路，都不愿意趟这摊浑水。为了破解这项难题，大力发展基层专业技术的人才队伍建设。各个地方也在积极做出相对应的解决措施。

　　去年的时候山东就有提出过相关的方案。

　　前段时间，山东省人社厅就这一问题提出了《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》。其中在基层事业单位设置正高级岗位是最引人注意的。

　　如此看来，国家对于乡镇基层事业单位人才紧缺这一现象也是做出了相对应的措施。基层人员们也不要觉得前途无望，够不着晋升的“天花板”。