前面已经提到了，军士可以逐月领取退役金，已经立法了，这从政策的导向上已经明确了。

　　再来说群体，高级军士长逐月是未来军士逐月梯次队伍的流量，也就是说，不管是“熬年限”，还是“干的越好”，那8个字“服役越久，贡献越大”在一定程度上，可以翻译为，当兵干的年头越久，在逐月上是可以考量，且拿的逐月金会越来越高。

　　再具体一点就是，服役20年选逐月，一定会高于18年逐月的。为什么?

　　刨除一些附加值的增资，比如边远地区系数增资，比如获得等功的系数增资，单从军龄而言，军士的逐月薪金是有标尺的。

　　怎么理解?

　　按照现行的一种说法，逐月的薪金，有一项是根据服役期的基本工资而来的。

　　目前了解到的是，服役满16年的四级军士长，基本工资在2500-3000左右，这个军士的基本工资是有军龄，军衔，具体体现的。

　　也就是说，军龄越长，军衔级别越高，在未来逐月时，军士领取的逐月领取退役金是越高的。

　　很多人担忧，逐月金会低于服役期的军士工资，对于这个观点，军士君是持赞同的，为什么?

　　首先，此次制定的逐月新政，地方是主导者，考量的标尺是未来逐月的薪金以及待遇保障，由地方主责，由此可以推断，未来的逐月薪金不能高于现役时拿的工资。

　　打个比方，服役满18年可逐月，每月拿的工资是12000-15000左右，那么退役时，能到手的逐月金可能在8000-10000左右。

　　再次，衡量逐月薪金的标尺，一个是地方经济水平，特别是今后服役地的逐月导向，会主导逐月薪金的高低标准;一个是当地的月平均工资，毕竟逐月的“钱袋子”大头是需要地方政府部门提供，把控财政经济是考量。