2017 年第四季度, 人力资源部门对东、 中、 西三大区域共 95 个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析, 部分数据如下:

　　总体而言, 用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约 433. 7 万人, 进入市场的求职者约 354. 2 万人, 岗位空缺与求职人数的比率约为 1. 22, 比去年同期上升0. 09, 市场需求略大于供给。

　　与去年同期相比, 需求人数增加 15. 6 万人, 求职人数减少 17. 3 万人。 与上季度相比, 需求人数和求职人数分别减少 58. 9 万人和 73. 2 万人, 各下降了 12%和 17. 2%。

　　分区域看, 东、 中、 西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为 1. 22、 1. 18、1. 29, 市场需求略大于供给。

　　6. 2017 年, 第四季度岗位空缺与求职人数比率较第三季度上升了:

　　A. 0. 03

　　B. 0. 06

　　C. 0. 09

　　D. 0. 12

　　7. 2015—2017 年, 各季度的岗位空缺与求职人数比率的平均值约为:

　　A. 1. 07

　　B. 1. 09

　　C. 1. 11

　　D. 1. 13

　　8. 2017 年第四季度求职人数比 2016 年第四季度下降了约:

　　A. 5%

　　B. 8%

　　C. 10%

　　D. 12%

　　9. 2015—2017 年, 人力资源市场供给最能满足市场需求的是:

　　A. 2015 年第三季度

　　B. 2016 年第二季度

　　C. 2017 年第一季度

　　D. 2017 年第四季度

　　10. 根据材料, 下列说法正确的是:

　　A. 2015 年第一季度以来, 东、 中、 西三大区域市场需求长期大于供给

　　B. 2016 年第二季度以来, 岗位空缺与求职人数比率总体呈 “W” 型变化趋势

　　C. 2017 年第三季度东、 中、 西三大区域人才市场中, 西部市场岗位空缺与求职人数的比率最大

　　D. 2016 年第四季度, 中部市场岗位空缺与求职人数的比率约为 1. 25

　　6. 【答案】 B

　　【解析】

　　第一步, 本题考查简单计算和差类。

　　第二步, 定位折线图 “2017 年第四季度岗位空缺与求职人数比率 1. 22, 2017 年第三季度岗位空缺与求职人数比率 1. 16”。

　　第三步, 比率之差为 1. 22-1. 16 = 0. 06。

　　因此, 选择 B 选项。

　　7. 【答案】 C

　　【解析】

　　第一步, 本题考查现期平均数计算中求单平均数。

　　第二步, 定位折线图。

　　第三步, 解法一: 观察选项与折线图, 2015-2017 年共有 12 个季度, 小于 1. 09 的仅有 3 个季度 (且数值与 1. 09 的差距不大), 但是大于等于 1. 09 的季度却有 9 个, 因此平均数应高于 1. 09, 排除 A、 B 选项; 又因这 12 个季度仅有 2 个季度高于 1. 13, 而小于等于 1. 13 的却有 10 个季度 (且差距较大), 因此平均数应低于 1. 13, 排除 D选项因此, 选择 C 选项。

　　解法二: 多个数的平均值计算, 采用中间值法, 观察折线图, 发现这 12 个数据几乎都在 1. 10 附近, 因此平均数 = 1. 10 + 2-4-1+0-3-5+0+3+3+1+6+12 12×100 ≈1. 10 + 0. 01 = 1. 11。 因此, 选择 C 选项。

　　8. 【答案】 A

　　【解析】

　　第一步, 本题考查减少率计算。

　　第二步, 定位文字材料第二段 “2017 年第四季度求职人数 354. 2 万人” 与材料第三段 “求职人数比去年同期减少 17. 3 万人”。

　　第三步, 根据减少率=减少量/ (现期量+减少量), 选项出现了首位相同但第二位不同的情况, 分母从左向右截取前三位 (并进行截位舍相同处理), 将分子取整处理,代入可得减少率为35417+17 =31771, 直除首位商 4, 与 A 项最接近。因此, 选择 A 选项。

　　9. 【答案】 B

　　【解析】

　　第一步, 本题考查简单比较中读数比较。

　　第二步, 定位折线图 “各季度的岗位空缺与求职人数比率为: 2015 年第三季度(1. 09)、 2016 年第二季度 ( 1. 05)、 2017 年第一季度 ( 1. 13)、 2017 年第四季度(1. 22) ”。

　　第三步, 岗位空缺就是市场需求, 而求职人数代表人力资源市场的供给, 岗位空缺与求职人数比率越低, 代表人力资源市场能提供更多的求职者来满足市场的需求,因此这个比率越低的季度, 人力资源市场供给最能满足市场需求, 2016 年第二季度的比率 (1. 05) 最低。

　　因此, 选择 B 选项。

　　10. 【答案】 A

　　【解析】

　　第一步, 本题考查综合分析, 且需选出正确的一项。

　　第二步, A 选项, 读数比较, 定位折线图, 岗位空缺就是市场需求, 而求职人数代表人力资源市场的供给, 2015-2017 年这 12 个季度岗位空缺与求职人数比率均大于1, 则 2015 年第一季度以来, 东、 中、 西三大区域市场需求均高于供给, 正确。B 选项, 直接读数, 定位折线图, 2016年第二季度以来, 比率呈现 “N” 型变化趋势, 错误。

　　C 选项, 材料仅给出了 2017 年第四季度东、 中、 西三大地区岗位空缺与求职人数比率, 以及同比变化情况, 并未给出环比变化, 无法得出2017 年第三季度的数据, 错误。

　　D 选项, 两期比值比较, 定位文字材料第四段 “2017 年第四季度中部地区该比率为 1. 18” 与表格材料 “2017 年第四季度, 岗位空缺 (市场用人需求) 同比增长 0. 4%、求职人数同比增长-0. 4%” 岗位空缺与求职人数比率 = 岗位空缺/ 求职人数, 根据两期比值比较口诀可知分子增速 (a) >分母增速 (b), 比值上升。 由于 0. 4%>-0. 4%, 故2017 年第四季度该比率 (1. 18) >2016 年第四季度, 错误。因此, 选择 A 选项。