举止仪表

　　(一)测评要素要求

　　穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。

　　(二)能力要求解读

　　举止仪表，指面试者的体格外貌、穿着举止及精神状态等，一般要求五官端正、衣着得体、精力充沛等。之所以对面试者提出这样的要求，一方面有利于树立公职人员的形象;另一方面符合这些条件的人往往具有较好的修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强，非常适合公职人员的工作。

　　(三)考官评定案例

　　好：五官端正，衣服得体，有精神气，男生显沉稳自信，女生显端庄优雅，在答题中无多余动作，体现对考场与考官的尊重。

　　中：衣着得体，有精神，小动作少，对考场与考官尊重。

　　差：衣着不雅，疲态憔悴，小动作多，对考官和考场不尊重。