恭喜大家通过笔试，进入面试。面试对于公务员考试来说，一直都是极其重要的一环，同时也是检验考生硬实力的关键一步。尤其是对于各位参加国考面试的小伙伴来说，面试是整个考试里最重要的一环了，所以大家要做好充足的准备，加快学习的步伐。话不多说，我们进入今天面试技巧的学习：主体分析法。
在我们系统的学习主体分析法之前，我们先要弄清一个概念，什么是主体。主体的意思是指事物的主要部分，哲学上指对客体有认识和实践能力的人。从结构化考务考情的角度简单来说，主体就是一些对策的发出者，即解决问题的主要行为者。在了解了主体的概念之后，我们就来进入今天的学习。
主体分析在我们的面试中应用的范围很广。运用主体分析的第一个方面就是审题。例如：在单位工作中，领导将一份工作交给你与小王共同去完成，在执行中，小王工作出现了错误，但他将错误甩锅给你。这个时候你怎么办?在审题的时候我们要明确的其中一个要素就是题干里面出现了谁，在上述题干中我们可以分析得出，题干中出现了：领导、小王和我们自己三个主体，因此需要我们分别与领导和小王进行沟通才能基本上解决题干中出现的问题。
运用主体分析的第二个方面，就是在规划事件处理题目当中的调研类题目和综合分析题目的现象认知题当中。例如：为了解决农民工讨薪难的问题，领导让你去调研，你会怎么做?我们在作答的时候就要仔细想想，农民工讨薪难，这件事和谁有关?和农民工、企业、政府相关部门(法律部门)有关，因此我们就可以针对不同的调研对象，选择不同的调研方式，设置不同的调研内容。比如：(1)走访农民工:了解所在企业拖欠工资的详细情况;(2)暗访企业:解企业工资发放具体情况，是否存在与劳动合同的人员不一致的情况;(3)走访部门:了解维权数量的变化、涉及岗位和企业。搜查拖欠薪资的企业生产经营的利润、税收。
面对现象认知题目时也是如此，例如：疫情期间中小学开展的网络教育，有人说好，有人说坏，你怎么看?这件事情和谁有关?思考后得出结论，与教师、学生自己、以及相关平台有关，因此，我们可以从这几个方面出发，提出对策：(1)加强师资队伍建设(2)注重学生自律自觉意识的培养(3)完善相关评价及反馈体系。
以上就是主体分析法在结构化考试当中的一些应用问题，希望大家在作答时多思考，运用这种方法多加联系
