你和小王同时进入市局，小王工作积极性高，并且经常加班加点，但同事们认为他在作秀，都是做给领导看的，小王知道后很不开心，你作为和他一起进入单位的同事，如何劝解他，请现场模拟。
【主要测评要素】人际交往的意识与技巧
【评分要点】
1.能够做到“入情入境、合理劝说、有效结束”。带入感强，有现场模拟的感觉，并且能够帮助解决小王的问题。
2.能够发现小王的优点，给予夸奖，动之以情，对小王工作积极性高，经常加班加点进行表扬，表示自己也要积极向其学习，拉近与小王距离。
3.能够坚持阳光心态，委婉的分析小王可能存在的原因并给出意见建议，指出作为新人，可能每个人都会遇到这种人际问题，我们要慢慢接触了解，如果是因为缺乏沟通，建议小王加强与同事沟通，如果是因为小王在工作中有些方式不到位，建议他工作中注意方式方法等等，同时多建议小王多参加单位集体活动。
4.结束语，主要是显示劝说成功，事情得以解决。尽量口语化一些，如：不愁眉苦脸了吧，走，下班我们一起打篮球去。好好放松一下!
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