从测评要素的角度出发，军队文职结构化面试的题型主要包括以下几种：
1.自我认知 出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。 真题示例：请你谈谈选择到部队工作时都考虑了哪些因素?你是如何看待待遇和工作条 件的?
2.工作关系处理 出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查 应聘人员对该情境事件的处理能力。 真题示例：在工作和学习过程中，你可能会遇到这种情况：你与一位同事需要共同完成 一项工作任务，由于某种原因他有些情绪，表现出工作积极性不高。请问你会怎样对待这种 情况?请举例说明。
3.规划事件处理 出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘 人员的组织计划、团队协作能力。 真题示例： 某县要开展国防教育活动，邀请外地专家进行讲座，你怎么组织?
4.突发事件处理 出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。 真题示例：在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会 影响工作。这时你会怎么办?
5.现象认知与职业认知 出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、 思维层次。 真题示例：吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取 的禁烟措施?
6.专业知识 出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。 真题示例：你认为软件开发的重点是什么?
7.专业实践操作 实操：口述一项你实际工作中的会计业务。
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