某街道办招聘工作人员中有博士毕业生, 引起网上热议, 认为这是 一种人才浪费, 你怎么看?

　　【参考解析】 博士毕业生应聘街道办工作人员, 这一现象在网上引起热议, 博士生应聘基层岗 位能够为我们基层管理提供人才补充, 更是博士毕业生自己的个人选择。 我觉得面对 这一现象, 我们应该全面辩证地看待。

　　产生这一现象的原因有以下几点: 一是人们对高学历的推崇, 大家都觉得高材生 应该在层次更高的领域, 坐在宽敞明亮的办公室里从事研究工作, 作出更大的贡献。 二是从客观方面来说, 就业形势严峻, 每年都有数以万计的毕业生投身到社会发展建 设中去, 能够在强大的就业压力之下有机会去选择自己工作, 既能实现个人价值也实 现社会价值, 对于高学历人才来说也实属难得。 三是从城市发展和基层服务的角度来 看, 很多城市整体发展不断更新迭代, 其基层工作岗位也趋向智能化、 现代化, 基层 也需要高层次人才做好集中管理工作。

　　面对这种情况我有如下建议:

　　第一, 关于个人职业选择方面, 我们要重视正确职业观的教育培养, 将个人价值 的实现与社会价值的实现相结合, 在不断发展的过程中, 切实为国家、 为社会、 为人 民做贡献。 同时, 我们国家发展到现在, 不断强盛, 就是为了给每一个人创造实现自 己的可能和机会, 所以对于博士毕业生选择基层工作, 这是属于时代和社会的进步, 高学历人才更要能够坚持自己的选择。

　　第二, 要给予更多的理解和认可。 工作岗位是博士生的个人选择, 青年的职业观 也呈现出多样化, 如 “慢就业” “斜杠青年” 等, 社会大众要以更包容的眼光和理解 的心态给予鼓励和尊重。

　　第三, 扩充基层发展的人才储备。 无论在哪个岗位, 只要能够将个人所学用于岗 位, 就不是人才浪费。 对于基层的高学历人才, 更要能够人尽其才, 可根据基础的工 作内容开展定期培训, 以点带面, 为基层的人才储备做好积淀, 为基层工作助力。

　　总之, 面对工作这样的人生选择, 核心应该考虑的原则是个人价值和社会价值的 实现, 立足实践, 既要符合自身人生发展的需求, 也要考虑社会层面的需求。 不管在 什么样的岗位上, 都要做到干一行爱一行, 在自己岗位上做出不凡的成绩。

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