1.现在基层干部压力大，任务重，对此你怎么看?
【参考解析】
基层工作可以更加深入群众，了解民情，掌握基层群众的所想、所求、所需，而这对于今后工作的开展意义重大。有人非常形象地用“上面千条线，下面一根针”来形容基层工作，这说明基层工作错综复杂，不但要解决好邻里纠纷问题、社会保障问题，还要做好政策的上传下达和具体落实。
然而基层工作条件艰苦、任务重、压力大、晋升渠道不畅通，薪资水平相对不高等问题是一个不争的事实，甚至有人形容基层干部是“流血、流汗又流泪”，这些进一步影响了基层干部工作的积极性，一些基层干部甚至在工作了一段时间后选择辞职。
产生这些问题主要是由于：一方面，诸多上级部门都热衷签订“责任状”，层层加码，将责任下移，衍生出形式主义、官僚主义等不良作风，致使基层干部重担累累。另一方面，缺乏理想信念。基层干部受知识文化水平不同、年龄差异等影响，对于基层工作的认知程度也有差距，进而没有未来的人生规划和工作目标，并未把基层工作当做事业、当做理想信念，去拼搏，所以会存在任务量重的情形。与此同时，自身工作能力不足。基层工作任务量大，工作琐碎，上有国家千万政策，考验基层干部如何把政策有条不紊、扎扎实实的落实下去，与其自身工作能力息息相关，如若自身能力不足，势必会造成自身工作压力大，任务繁重的问题发生。
这些问题如未得到及时解决，势必会耗损基层干部精力，制约中心工作的有序开展，损害人民群众的切身利益，必须加以警惕、坚决纠正。
为此，我觉得可以通过以下几个方式进行改善。
第一，政府部门优化顶层设计，创新工作形式，为基层减负。通过顶层设计的强化，细化政策执行标准，进而增强制度政策的针对性、合理性以及可操作性。再例如开通一些办公软件，规范工作流程，不仅能减轻工作压力，也能给群众带来更多的收获感。
第二，提供制度保障。基层工作是最贴近民生的工作，是最能反映民众现状的工作，基层工作中按照规章制度办事，能够让更多的人了解制度政策，能够更快更好地帮助群众解决问题。同时制定相应的绩效指标，添加群众满意度等。让敢于担当的干部打气、撑腰，使敢作为、敢担当的干部能够得到组织和群众的认可。第三，基层干部要有一个积极的心态，强化培训，提升能力。基层工作对广大干部提出了更高的要求，作为基层干部应当具有责任意识，使命意识，担当意识，干部要心中始终装着群众，做谋划、办事情都要从群众最关心的问题入手。同时根据现阶段农村工作需要和干部自身需求，有针对性的对基层干部开展技能培训，如围绕基层政策、实用技术、沟通技巧、农业知识等，进而更好的安排好工作任务。
最后，我认为上传下达、解决基层实际问题是基层干部日常工作的真实写照，面对工作压力大等情况，我们应换位思考，多给予成长时间、空间，多一些宽容，方能让其有所而为之，才能切实推动各项政策在基层落地生根、开花结果。
【思路总结】
