当前，公务员培训机构的培训内容千篇一律，你怎么看?
【面试题型】认知能力-现象认知
【解析】
公务员是一项稳定的职业，在我国有很大的需求，有针对性的公务员培训是有助于考生 的成长，能够为国家输送高素质的人才。但是现在我们社会上却出现培训机构内容千篇一律 的问题。这种趋同性会固化学员思维，导致培训机构培养出来的学员只会考试不会做事，不 利于国家人才的选拔。
出现这种情况，我认为政府与培训机构都存在责任。
首先，中央和各地政府对于公务员考试有严格科学的内部管理制度和细则，但是公务员 培训却没有相关管理的制度，这一项在我国尚处于空白阶段。同时，公务员考试内容的透明 度不足，各地政府所公布的考试大纲只有笼统的考试范围和稀疏的几道例题，公务员培训机 构无法获取考试内容的有效范围，导致公务员机构的培训内容都是通过历年真题臆想和推测 进行培训，做不到针对性的教学，就会出现跟风的教学，一家机构培训的内容被无数机构复 制，从而导致培训内容千篇一律。
其次，很多小机构从成本角度考虑，对于公务员的培训不去进行教研投入，只会从大机构去窃取教研资料，也加剧了公务员培训机构内容千篇一律的情况。同时，不少公务员培训 机构为了利益的考虑，只追求应试的通过率导致模板化的应试教育，也会导致公务员机构培 训内容同质化。
再次，我认为政府应该意识到政府的力量是有限的，社会的力量才是无穷的。对于公务 员培训，政府应该与培训机构是属于互帮互助的关系，通过合作的方式培养出高素质的公务 员队伍。为了解决现在公务员培训内容千篇一律的问题与促进行业的健康发展，我认为政府和培 训机构应该做到以下的几点：
一是政府应该加紧立法，出台公务员培训行业的准则，提高公务员培训行业的准入门槛。 二是政府应该提高公务员考试的透明度，对外公布考试大纲内容要细致化和标准化，为培训机构教研考试内容提供依据与范围。另外一方面，政府可以派出专家进驻公务员培训机构，指导其公务员培训的教学与教研，让教育机构培养出的学员能符合政府工作人员的标准。
三是公务员的培训机构应该在保证其经济利润的情况下，加大教研的投入，同时要学会 用法律的武器保护自己的教研成果，减少公务员培训内容被竞争对手窃取盗用。
四是公务员的培训机构应该加强师资的建设与培训，让老师积极参与教研，针对各地的 情况去制定本地化的教学内容，这样也可以缓解培训机构内容千篇一律的情况。
最后，公务员培训行业管理的规范化是一项任重道远的工作，要实现公务员培训行业的 专业化与科学化需要政府的引导与帮助以及培训机构的配合才能实现，为政府输送高素质的 人才。
【国考面试】
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