(二)银行职业的发展前景

　　1.商业银行职位类型介绍

　　商业银行内部职位众多，职位系列也较多，从高层管理人员到一般管理人员，从内部科室人员到营业网点前台柜员，从会计人员到出纳人员等，各个职位的重要性、承担的责任、社会地位有着较大的差别。多数银行员工把获得高一级的职位作为个人发展的重要目标，比如：出纳的职位目标可能就是成为会计，不用天天点钞;前台柜员的职位目标可能就是到科室去工作，不用整天守在柜台前;科室一般管理人员的职位目标可能就是提拔成主管、部门负责人等。

　　2.银行业的职业规划

　　银行招聘主要看重员工的诚信、吃苦精神、抗压能力。应届毕业生进入银行，大多是从柜台工作做起，方便熟悉银行的整个业务流程。对于柜台岗位，要求员工做事认真细致、条理清晰、服务热情、善于沟通。经过锻炼后，银行会根据业务需要和员工自身能力，将部分人员调到其他岗位。从职业发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场。

　　(1)管理即走行政路线，分为综合管理序列和专业管理序列。如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，你可以选择走行政路线。从业务上来说不必知道得太深入，但各方面都要有所涉猎，特别强调宏观调控思维和整体把控能力;从人际关系上来说你必须能与不同部门建立很好的关系，这样才能有效提高工作效率。

　　(2)技术不仅指与计算机有关的科技类岗位，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等。技术作为一种本领，需要员工有所专攻，这样对于自身的职业发展才是有利的。

　　(3)市场路线基本上是指客户经理岗位，包括对公客户经理序列和个人客户经理序列。这个岗位也许是最苦的，也许是最轻松的。如果没有客户资源，白手起家去开拓市场，你需忍受精神和身体上的双重摧残。如果有一定的客户资源，情况就完全不一样了。

　　当然，三种路线是相关联的，在某一方面做得很好，也可能有机会进入其他发展路线。比如业务素质很好，或市场做得很好，就有可能被提拔当领导而转向行政路线。