单位内有两位同事，一位是老刘，经验丰富，工作细致;另一位是小陈，工作有激情，但是粗心，他俩在工作中产生了矛盾。你作为他俩的领导，你会怎么调解?请进行现场模拟。

　　参考解析：

　　老刘，小陈，你们俩来我办公室一下。之所以喊你们过来，是想聊聊最近的工作。我知道你俩都很有想法，这是好事，思维在碰撞中才能产生火花嘛。这说明你们对待工作很认真啊!

　　小陈，你脑子活，想法多，工作积极性很高，很多想法是关于创新工作方式方法的。而老刘，经验丰富，踏实谨慎，强调抓好细节工作，稳中求进。所以你俩讨论没有达成一致意见也是可以理解的。

　　其实，你们两个说的都有道理，就拿审查工作来说，既要创新工作方式方法，提高审查效率。又要做到全面、彻底，把好细节关。集思广益，求同存异嘛。

　　另外，小陈，你工作有激情，这是优点，但也要根据不同的工作任务结合实际情况。你看你刚来单位的时候，就是老刘带你熟悉咱们办公环境，你俩的感情应该更好的。还有，上个月你负责的消防检查工作，前期很多细节准备工作都多亏细心的老刘帮你，才让你有更多的时间思考如何让你的创新思维落地。你得多感谢老刘啊!

　　老刘，作为老员工，你工作非常务实，也很有经验，也经常指导年轻同事。你也可以和小陈多交流想法，小陈一直关注一些行业动态，科技发展，很多工作也确实有不错的想法。

　　毕竟大家都是同事，团结就是力量，多沟通，这样咱们团队的工作效率也会更高。多年前，习近平总书记就曾在《之江新语》“打好团结牌”这篇文章中写道：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。”要求新时代党员干部只有善于打好“团结牌”，胸怀大局、齐心协力，才能最大限度地激发和凝聚干事创业的积极性、主动性和创造性。咱们一定要以此来要求自己，时刻牢记在心啊。

　　你们以后有什么疑问随时可以与我沟通。今天咱们就先聊到这。下午三点还有会议，你们快去忙工作吧。

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