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国家公务员行测之常识判断每日一练:2025年2月17日

黑龙江华图 | 2025-02-17 09:16

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国家公务员行测之常识判断每日一练:2025年2月17日

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  9.《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。下列说法正确的是:

  A.小张就职于某工厂,该工厂违章强令冒险作业危及其人身安全,小张提前三十日书面通知该工厂才可以解除劳动合同

  B.小李与某公司签订期限为两年的劳动合同,试用期为6个月,符合法律规定

  C.小赵与某培训机构签订非全日制用工的劳动合同,该培训机构不得与其约定试用期

  D.小杨不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位可以不额外支付工资即时解除劳动合同

  【答案】C

  【解析】第一步,本题考查社会法知识。

  第二步,根据2013年版《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以选项中小赵与某培训机构签订非全日制用工的劳动合同,该培训机构不得与其约定试用期。C项正确。

  因此,选择C选项。

  【拓展】A项:根据2013年版《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以选项中小张可以立即解除劳动合同。A项错误。

  B项:根据2013年版《劳动合同法》第十九条第一款,【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以选项中小李与某公司签订期限为两年的劳动合同,试用期不得超过二个月。B项错误。

  D项:根据2013年版《劳动合同法》第四十条,【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……选项中小杨的情况符合该法条所述,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。D项错误。

  

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  相关备考问题有:

  

  作答要求

  (一)行政职业能力测验

  报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号,并在答题卡上作答。在试题本或其他位置作答一律无效。

  (二)申论

  报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号,用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

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  相关备考知识点有:

  

  甲、乙、丙三人未来3周均要去A、B、C三个地方调研,每人每个地方调研时长为1周,如每个人随机安排顺序,则每周三个人去的地方都不同的概率为:

  A.

  B.

  C.

  D.

  【答案】D

  【解析】

  第一步,本题考查概率问题,采用基本概率方法。

  第二步,根据题意可知,甲、乙、丙三周均去三个地方,故总情况数为=216种。

  第三步,每周三人去的地方均不同的情况可分步讨论。第一周,三人随机去三个不同的地方情况数为;第二周,三人均不能再去上周去过的地方,考虑错位排列故情况数为2种;第三周,三人均只剩一个地方未去,故情况数为1种,即满足题意的情况数为6×2×1=12种,因此每周三人去的地方都不同的概率为=。

  因此,选择D选项。

  

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