事实上，中校以下不仅有转业，而且会越来越好。

　　主要好在三个方面：

　　一是转业安置的基层建功立业属性越来越强。今后军转干部的使用，将会更加专业细致，基于军转干部的能力现实考虑，为他们贴心的选择合适的岗位。比如，鼓励军转干部到基层一线、城市的艰苦地区直面群众，树立形象，为人民服务，走好地方任职之初的第一步。

　　二是转业安置更加重视军转干部的特长和才华。世人对军队干部的印象就是操枪操炮的武人。然而在现实中，不少军队干部都有特殊的能力和才华，其在专业方面的建树并不低于地方其他人员。有特长和才华的军队干部，如果不幸被军队淘汰，回到地方也必将是优秀的一员，受到地方的热烈欢迎。

　　三是转业安置更加重视军转干部的服役贡献。贡献优先原则，是新的退役保障法当中非常鲜明的特色。虽然地方更喜欢年轻干部，但由于年轻干部的服役贡献小，如果只注重使用效率，结果就是缺少公平，引起军队的逆淘汰。转业政策从根本上来讲，是军事政策的一部分，理应为军服务。

　　当然，对于军官个人而言，转业政策只能是安置性质的政策， 并非提拔、选调、任用地方干部的系统性政策。因此，虽然转业继续保持，但也不必抱有过高的期待，对军官来说，服役才是本职。