测评要素
面试测评要素就是医疗结构化面试到底考些什么，要求考生具备哪些素质，如何让考生 从考 题中体现出相关素质。主要包括:
(1) 综合分析能力 能够通过归纳，演绎等推理过程，准确解释，把握事物的本质和内在联系，以解决问题。 医务工作者可以结合自身岗位，面对当前社会医疗问题，做到由表及里，由浅入深的分析，并能提出个人看法及解决办法。
(2) 言语表达能力 针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受，要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。 医务工作者在回答问题的时候，除了需要做到以上几点要求，更需要医疗用词准确。 (3) 应变能力 在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁 通，做出正确的判断和处理。 医务工作者在处理突发事件时，除了以上几点外，更需要利用专业知识妥善处理实际问题。
(4) 计划、组织、协调能力 对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据 一定的标准进行协调。医务工作者组织活动应尽可能体现为人民服务的意识。
(5) 人际交往的意识与技巧 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他 人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。医务工作者在与他人进行沟通时，应根据沟通对象的不同，选择合适的沟通方法与技巧， 最终 解决实际问题。
(6) 自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应 的能 力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。医务工作者在临床工作中，更需要做到处事不惊，从容不迫，因此考查医务工作者对个 人情 绪的控制，心态的调整，也是结构化面试考查内容之一。
(7) 求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心 理 活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定 地从 事该工作的可能性较大。医务工作者对于此方面的考查，主要体现在对自我的正确认知，对岗位职责和工作任务 的认 知。并能根据环境的变化，做出心态的调整。
(8) 举止仪表
穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动小，不失分寸。穿着举止应符合医 务工 作者的形象。
(9) 服务意识与技巧
能够在日常工作中意识到他人的潜在需求，在做好本职工作的基础上推进和改善工作， 愿 意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。医务工作者对服务意识与技巧的要求更 甚。
(10) 团队意识与主动性
能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少 潜 在问题的出现。医务工作者在临床工作中，既要有独立处理事务的能力，更要有团队合作 的意识， 并能在团队中做到彼此配合，主动承担。
