考情考务分析
医疗事业单位考试出题相对较为多样化，如结构化题、专业题、技能操作等，但一般采 用结构化面试形式较多。在个别地区面试中出题会有一些材料题、漫画图新形式，但是无论
以何形式进行考察，最终都是为了考察考生是否具备医护人员应具备的基本能力，从而在考 生中 优中选优，选拔真正符合单位要求的合格人才。
(一)结构化面试题型分析
通过对医疗事业单位面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下五 类:组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配。通过对近三年的面 试真题 的分析研究，我们总结出医疗事业单位面试结构化试题分布规律。从近年试题总数来 看，各类题型 所占比例如下图所示:
结构化面试是医疗事业单位考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比 而 言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官操作、面试要点 突出等， 且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。
随着医疗卫生结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由自 我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变五大模块构成。但近几年的考题显示， 在传统的能 力考查上，也出现了新的形势变化。
