我做完一项工作，领导没有表扬我反而批评我，然后我辩解，领导说我不谦虚，我该怎么办?

　　【参考解析】

　　工作中遇到磕磕绊绊是难免的事，抱着接受表扬的预期，却受到领导的批评，一开始我难免会觉得沮丧，积极性受挫，觉得领导不理解不支持我，但我也会很快调整自己的状态，正视这个问题，具体我会这做：

　　第一，调整好自己的心态，虚心接受领导的批评并表达歉意。领导之所以批评我一定有我工作做的不到位的地方，批评也是为了帮助我更快地发现问题，改正问题，帮助我更快地进步。作为一名下属，我更应该本着空杯的心态向领导学习请教，只为“成功找方法，不为失败找借口”，光逞一时口舌之快、辩解是无济于事的。

　　第二，主动请示领导，指出工作的不足之处。我会积极主动找领导沟通，询此项工作做的不完善的地方以及相关修改意见，比如，是否是没有做好资料的留痕归档、前期工作方案不完善等，同时做好详细的记录，对有疑问的地方即时询问，确保正确领会领导的意图。

　　第三，结合意见和建议，完善工作。对照领导给出的工作建议，重新梳理工作内容，同时以此次事情为契机，自我反思，找到自己工作能力上的薄弱点，再对之前的工作进行弥补完善，争取下次不再出现同样问题。

　　第四，完成工作后再次汇报。在工作做完后，我会整理工作内容，请有经验的老同事帮忙把把关再次审阅，确保没有问题后再择机向领导汇报，并对相关资料进行归档。

　　总之，在今后的工作过程中，我也会加强学习，一方面多向领导向有经验的老同事学习，向书本求真，向实践求真知，不断提升自己的理论水平和业务能力;另一方面，充分发挥主观能动性，多向领导汇报请示工作，发现工作的不足之处，增进领导对我的了解，以此更好更快成长，争做领导的好帮手，这样一来，受到领导的表扬也是水到渠成的事。

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