公务员“社会责任感”须用硬招倒逼(节选)

　　修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定“社会责任感差不宜录用为 公务员”的新规引发社会热议。

　　将“社会责任感”作为公务员录用标准之一，之所以大受欢迎，就在于其准确切中了公 务员队伍最受诟病的作风问题。 在源头上加一道关口，将社会责任感不强的人挡在门 外，这有利于公务员队伍的纯化，对备考者来说，也是警示提醒。

　　之所以有近 8 成人赞成将社会责任感写入标准，一方面表明对标准有期待，另一方 面，恰恰是因为现实稀缺。 其背后折射出的是公众对公务员队伍现状的一种焦虑情绪。 尽 管机关作风建设时时抓，刻刻喊，考核有，教育在，手段不算少，但门难进、脸难看、事难办现 象依然存在，有些地方还很严重。

　　问题在哪里是清楚的，皆因手段太软，敲的是“金饭碗”的边。 这就是公务员队伍管理 “瓶颈”的软肋：缺乏“硬招”。 换言之，就是要建立一个公务员“严进宽出”的进退机制。 如 果缺乏社会责任感者，都能卷铺盖走人，那么，对已经端碗的则必产生危机意识，想端碗的 也会对自己多一番掂量。 制度倒逼出的“鲶鱼效应”，自然会带来另一番人所期待的景象。

　　囿于种种因素，这个制度目前还没有很好建立。 但正是因为没有，对地方来说，才是一 个机会。 要让公众真心叫好，那就得有真吃螃蟹的勇气。 这只螃蟹，只能是集中精力修缮 这一制度，不该总在标准上做文章，在外围敲边鼓，搭花架子自己找快感。

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