互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才, 往往需要提供相当高的薪酬福利, 并且难以挖掘到核心人才。 而毕业生初入社会, 大部分都踏实肯干, 前期成本也不高, 后期还可以进行优胜劣汰的选择。 因此, 互联网公司更愿意培养这些新人。

　　以下选项如果为真, 最能质疑上述判断的是:

　　A. 在互联网行业, 毕业生也存在流动的可能性

　　B. 相较于工作经验, 互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

　　C. 成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

　　D. 需要接受大量培训, 毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

　　【答案】 C

　　【易错考点诊断】 本题易错选项 D。 题干中论述的是互联网公司更愿意培养新人及 原因, C 选项指出的是将成熟人才和新人之间作比较, 成熟人才更能带来好处, 属于 补充反向论据, 而 D 选项指出新人需要接受大量培训才接近成熟人才的工作能力, 但 在该选项中我们并不清楚企业对于 “大量培训” 的态度, 故本选项无关。

　　【详细解析】 第一步, 确定题型。

　　根据提问方式中的 “质疑”, 确定为削弱论证。

　　第二步, 找论点和论据。

　　论点: 互联网公司更愿意培养这些新人。

　　论据: 互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才, 往往需要提供相当高的薪酬福 利, 并且难以挖掘到核心人才。 而毕业生初入社会, 大部分都踏实肯干, 前期成本也 不高, 后期还可以进行优胜劣汰的选择。

　　第三步, 辨析选项。

　　A 项: 不明确选项。 说明毕业生存在流动可能性, 但只是一种可能性, 不明确是 否会影响互联网公司的培养意愿, 无法削弱;

　　B 项: 增加新论据。 题干提到毕业生踏实肯干, 前期成本不高, 因此, 互联网公 司关注薪酬成本和稳定性, 更应该愿意培养新人, 可以支持;

　　C 项: 增加反向论据。 说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才, 可以削弱;

　　D 项: 无关选项。 论点强调的是企业选择新人的原因, 而选项讨论的是毕业生如 何提高工作能力, 论题不一致, 无法削弱。

　　因此, 选择 C 选项。

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