职务类别分为领导职务和非领导职务。年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别内对应晋升一个档次。(在非领导职务无职数限制的情况下)，级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次，办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待。

　　2021年1月1日起，由国家移民管理局党组会审议通过的《出入境边防检查机关检查员专业能力等级评定办法(试行)》正式施行。边检机关全体在职民警均可参加评定，其中从事出入境人员和交通运输工具检查、勤务值班、执法办案、情报调研、证件鉴别、后台核查、数据研判、查控等执法执勤任务的人员应当参加专业能力等级评定，其他岗位的人员可以参加专业能力等级评定。检查员专业能力设置四个等级，每年组织实施一次。特级检查员评定采取考试和评审相结合的方式进行;高级、中级、初级检查员评定采取考试方式进行。分级设定能力标准。