一、热点链接
2021 年 1 月 3 日晚，网传某公司一名 1998 年出生的员工因加班猝死。1 月 4 日，据上海市长宁区劳动保障监察大队消息，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已介入调查该公司的劳动用工情况。据@拼多多微博账号消息，2020 年 12 月 29 日凌晨 1 :30，该女员工在与同事回家的路上，突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫 120 送往乌鲁木齐本地医院。经近 6 个小时急救依然无效，不幸离世，年仅 22 岁。1 月 4 日，疑似拼多多官方账号在知乎上回复“用命换钱”等言论引发网络热议。而后央视新闻官方微博发表热评：我们都知道，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。
让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要! (来源：央视新闻网)
二、参考观点
表明观点 ，点明本质：
元旦过后不久，一条拼多多员工凌晨一点半下班猝死的消息在网上迅速传开，23 岁的青春年华就这样戛然而止，对 996 的声讨也越发激烈。如今，随着互联网信息技术的快速发展，“996”“007”的超长工作时间正在成为职场员工尤其是互联网工作者的日常，其折射出当前“畸形加班文化”的泛滥。对此，我认为在推进经济发展增速的同时更要兼顾劳动者的权益保护，引导大众主动对“畸形加班文化”说“不”，在健康的奋斗中收获幸福。
分析：
1.具体分析来看，一方面，所谓的“996”“007”工作制本身就是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。长期熬夜加班不仅不能带来高效率的产出，反而给劳动者的健康带来威胁。近年来，企业员工加班猝死的新闻频频爆出，为了谋求一份工作，为了更好的生存，面对公司无休止的加班安排却无法抗拒，一不小心就付出了生命的代价。这是劳动者的无奈，却是社会发展不可忽视的“流弊”，需要引起反思。另一方面，什么是奋斗?是为了心中目标而持续努力?还是为了坚守初心而永不放弃?奋斗可以有多种定义，但绝非是“拿命还钱”。用牺牲健康去换取某种物质或精神的满足也绝非奋斗的应有之义。不能让奋斗变了味，时代需要劳动者秉承奋斗精神，但前提是健康的奋斗。
2.“互联网大厂们从来不会明说加班，但免费班车、免费餐券、免费打车的‘福利’一步步‘套路’着员工‘自主自愿’地加班。 ”一位互联网企业员工小张介绍道，“晚走两小时就能坐上免费班车，再多加班一小时还能拿张第二天的免费餐券，再忍个一小时就能报销打车费。于是，几乎没有人是不加班的，甚至看起来，我们很‘乐意’加班。 ”小张表示，几乎没有看见过自己组里有人按时下班过，“按时走反而感觉像是翘班。”举证难、认证难是目前超时加班盛行的重要原因之一。从监管执法单位的角度看，往往容易陷入只有劳动者举报，才能被动监管的局面;而为了保住工作，愿意站出来和公司对抗，且有足够对抗能力的劳动者却极为少数。
3.在休假文化大不过加班文化的当下，难以指望企业靠道德自觉来解决超时加班的困局。早在多年前，就有专家呼吁：要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。
对策：
因此，针对此现象，我认为需要多方合力、多措并举，加强监管的同时强化正向价值观的引导。
首先，完善相关法律法规。就《劳动法》等一系列法规进行细化，明确规范企业员工工作时长等相关管理制度，切实全面保障劳动者合法权益。
其次，大力强化监督监管。对企业进行监管纠偏，对采取“996”或“007”工作制度的企业进行约谈或惩处。通过设置举报热线等方式，鼓励劳动者积极监督举报。
最后，全面加强宣传引导。通过两微一端等媒介向公众宣传正确的劳动观、价值观，引导企业摒除畸形的加班文化，建立健康向上的企业文化，强化自律意识，学会关爱员工，关爱员工健康，营造良好的奋斗氛围。
